初创玩家

What makes a good place for women to work?PR部的女主管看不起Rebekah，Rebekah靠出卖姐姐的隐私来摆平危机。

Rebekah多少在姐姐的阴影下，嫉妒又想超越姐姐，但又靠姐姐来解决问题。

Rebekah这个角色在真实生活中真的太普遍了。

有理想的白甜富家女。

也是影视作品里的新女性角色。

她spiritual，她关心动物，关心一个更大的world，她确实相信empower everybody empower the world. 但她选择相信未来仍然没有选择相信现在，没有看到WeWork is a shitty place to work for women.看到这里的时候我也很气。

公司里几个能管事的员工只有那个PR部的是女的，女主管看不起Rebekah这个老板太太，看不起Adam背后这个频频说错话的女人。

上个十年，我不敢确定什么原因，确实有working woman的优越吧（我们现在知道不管是做家庭主妇还是职场女性都是值得被尊重的，至少这个理念正在慢慢传播）。

但Rebekah同时又用自己方式解决了问题。

女主管是公司里唯一一个高层的女性，自然会对标Rebekah，有什么需要和Rebekah沟通的相关事宜也一直是她在出面沟通，甚至被Rebekah当成保姆来搬包。

女员工有自己的骄傲，也屡屡尝试以一种高情商+无奈+有点轻蔑的方式来显示在Rebekah面前的优越感，屡次尝试告诉Rebekah“你话又说错了”、“这个其实不是我的职责”。

作为观察这个事件的人，我为Rebekah叫好。

外面的人是以为她是养尊处优的阔太太。

作为看剧观众我们当然知道了她的付出，但真实生活中那个女员工对她的态度确实subtle而shitty。

女员工还是忘了自己的身份，既然讲求上下级平等，那你也最好别觉得你比你老板优越。

世界上的任何地方哪里又不是靠朋友，靠人脉打声招呼呢。

你解决不了的东西，Rebekah只靠讲讲姐姐的八卦+offer记者公司股票就摆平了。

做人可以骄傲，但是一定得看清自己的位置。

虽然我这么写出来也觉得自己很搞笑。

如果这么大一个事情真的只能靠老板娘道歉，也确实是公关团队的无用。

作为观察她们的关系，还是觉得悲哀。

女员工的遭遇让我想起了美剧《白莲花》里小人物的遭遇。

酒店服务员可以拒绝为有钱人服务，敷衍，甚至可与在有钱客人的箱子里拉shi，但是，你除了恶心一下有钱人还能怎么样。

最后底层人物都是一尸两命，而有钱客人还是开开心心度假回去。

女员工可以展现对老板太太的优越感，但展现的后果就是，老板太太解决了你解决不了的，下一秒就让你离职走人。

所有公关和法律团队的男员工都在让老板娘发表声明道歉。

凭什么，没有Rebekah就没有Adam的发迹，他们远危成，女成男危，他们两个算是找到了让双方世俗价值最大+感情最稳的方式，他们两个的感情就是应该这么谈。

凭什么，女人就该为自己说过的话道歉，所有人都在corner Rebekah让她签道歉声明。

就像Rebekah和爸爸说话时讽刺“The lawyers”。

律师在美国是象征可以保护有钱人的，知道所有秘密但因为有client confidentiality一个字也不能泄漏是suppose来保护你的。

Pam and Tommy里也曾讽刺过律师。

律师不能保护你。

你的尊严/利益只能靠自己来保护。

Rebekah确实没有承担对WeWork女性员工的责任，但她还是承担了对Adam的责任吧。

如她自己剧里说的she had a privileged life，家人给她提供了她一切她想要的。

所以在她身上更多的是个人主义，不是女性抱团的小圈子，也没承担过女性集体的痛苦。

她像一个公主，公主顶上可能有长姐带来荣耀，但公主身边是没有其他大群姐妹淘的，公主只有高高在上，天真烂漫，纯真美好一人，接下来便是遇见邻国王子然后生下大群儿女。

所以她面对其他女性的痛苦她会错愕，她会同情，但她其实无法理解。

当女性员工们在summer camp集体质问完她后她的第一反应不是公司原来对女性这么shitty而是问Adam “how could you let this happen to me!” Adam他懒得看到，反正女性的处境也不是他空手套白狼生活里的重心，unless it becomes a serious problem。

于是女性的愤怒总在女性与女老板们之间消化着，女性总是在指责女性。

女性应该抱团，去challenge男性，比如自己的工位下有隔壁男同事的避孕套，比如到处都是人在啪啪啪，这种事情对女性很不好，但只要外面的人不知道，就对公司股价没有任何影响。

没有影响Adam和高层管不管？

Adam不管。

但你抱团的结果是什么？

你可能被开除。

如果是我，我干什么？

先以一种理智的方式address Rebekah和Adam，不管？

八成估计不会管，人家两个人都在未来世界修仙呢。

那不管我跳槽，辛苦就辛苦一点，有WeWork这个老东家去哪里不好跳。

跳槽的时候把这些都抖给记者，也算是保全自己又帮了fellow女性的做法。

但我现在是有上帝视角。

Real life is shitty.女性指责女性，这也是美国六七十年代女性运动逐渐走向衰落的一个原因。

女员工们以一种泄愤、指责的方式指责Rebekah不知道她们工作的状况，Rebekah选择不看见这些情况并选择不处理此事，只是继续空口说大话”we are going to empower the world”。

如她爸爸所说，Rebekah确实总是知道该说些什么。

但她确实从来不是一个知道该做什么的人。

那她和Adam也好，Adam去做事，Rebekah指路，夫妻共同利益最大化，双方都是对方的指引。

每一个进入藤校的人没有哪一个不想改变世界。

Rebekah也想，她在Cornell荣誉毕业生，她想对标格温妮丝，她穿紫色的婚纱，她想做特别。

第一时间看了三集，作为一个前Weworker，片子其实拍的挺好的，Leto演的Adam真的很像，说话时候的样子，眼睛盯着你的时候那种超级pursuasive的感觉，反而是Hathaway演的rebekah还差一点，台上的Rebekah感觉更加要drama一点，2019年那一年的Summit见到Rebekah的时候，她给人的感觉已经完全活在自己世界里面了，演讲时候给人感觉有点神神叨叨的，一度觉得high过头。。

到第三集为止，基本上说的都是些上班时候耳熟能详的公司轶事，想到啥就说点啥，大家觉得好奇的也能问首先，Wework（2019年由于业务线丰富，已经改名为WE）是迄今为止最奇妙的一段经历，没有之一，比起IPO失败后，大部分同事（尤其是美国的同事）对Adam的口诛笔伐，我个人对他没啥恶意，我相信他创业初期的热情，没有他，Wework根本不可能几乎发展成一个独角兽，我也能理解资本大量涌入后，慢慢已经不是他的一人公司了，渐渐的他明着，暗着，只为自己找好后路的做法。

虽然最后离开的时候挺唏嘘的，现在回想起来，也觉得这种经历是once in a lifetime了。

还记得面试那天，穿了正装过去，面试官拿着一杯啤酒，一身tee进来了，会议室全透明，霓虹灯闪着Wework的标语，do what you love, hustle harder，made by we, etc. 18年的时候Wework在中国已经准备收购Naked hub，一年里面融了4，5次资，在wework之前的工作时候，曾经去过naked hub，已经觉得办公环境很fancy了，而wework更上了一层楼，要说wework的装修什么的多豪华吧，这么说吧，18年的时候，每天都会有游客只为了进来拍两张网红照入职当天的orientation，不是最专业的，但是是最inspired的，之前曾经在disney入职，disney的orientation给人感觉就是很有趣，反复强调的，我们不是employee,而是cast member，整个orientation就是一个story line, 而Wework的orientation, 我就一个感觉，氛围很嘻哈，tea break的时候放的音乐是higher brother，印象深刻，而每个来做介绍的部门同事，能明显的感觉他们在wework的自豪和热情，彼时的wework从上到下90%的人都像打了鸡血一样，只有一个目标，就是19年的IPO。

工作环境还原度几乎做到了90%，免费的早饭，水果茶，啤酒，不过因为之前的公司也有三餐自助的，所以这点倒没特别感觉，不过想到这点，其实也挺好玩的，IPO之前，公司的早饭上海的基本上是西式fascino，中式微热山丘，啤酒的话，stone ipa都算是里面普通的了，到了快离开的时候，早饭已经没啥花样了，啤酒的话，从stone ipa到国产精酿，到朝日，到成了一个摆设。。。

落差还是蛮大的，不过国人还是很少会在公司里面喝酒，好像一直听说在俄罗斯，北欧那里的wework啤酒消耗量巨大，笑。

说说公司里面最大的一年的两个event, 第一个就是第三集里面出来的summer camp吧，入职第一个月正好是summer camp加上部门年会，那一年开始summer camp放在了一个伦敦郊外的公园，签了三年的合同，理论上应该会去三年，当然，最后也就第一年去了一次。。。

其实刚入职，手上一堆事情，加上英国签证也没那么快，本来都想不去了，结果wework那时候真的不差钱，加了1000多的加急费，第三天签证就办下来了。。。

开始感觉公司的壕了，全世界所有员工除了部分门店员工留下值班以外，全部飞到伦敦（这部分没去的员工，等到summer camp结束之后，公司会有compensate plan，一般是去其他国家的门店rotate，等于免费旅游。。。

），我们部门年会放在一起，所以还早去了几天，年会也安排了很好，晚饭基本上都是包场，还包船游了泰晤士河，开完年会和全世界来的同事大部队汇合，入营。

公园是伦敦郊区的eridge park，一共三天，很像那种大型的音乐节活动，全世界的员工加上部分我们的会员，听说来了7k人，整个营地所有活动免费，白天基本上是各种活动，加上演讲，晚上主舞台就是音乐节，那次的summer camp来的大牌是lorde, bastille, 个人蛮喜欢的dua lipa也来了，算是惊喜。

summer camp都是拎包入住，普通的是六人帐篷加睡袋，免费，如果个人希望升级帐篷的话自己付费，普通员工基本上没这需求，可以带家人参加，第一天入营，下雨，所有人到了营区，第一件事，清理帐篷。。。

至今还记得一群人在用一次性纸杯往帐篷外舀水的情形，好笑。

因为wework在Adam在的时候，一直是no meat policy，所以整个园区，什么都有的吃，就是没有肉。。。

喜欢吃肉的我，那三天整整吃了三天的fish chips。。。

不过其他东西也不错，大概整个园区光餐饮摊位就上百个，世界各地美食，以及喝不完的啤酒。。。

记得最后一天部门中国同事一起开吃自热火锅，一桌子十几个，那香味，馋死老外了，哈哈。

其实那时候我的感觉不是太好，因为老外们玩的太疯了，晚上回到帐篷的时候，整个帐篷区弥漫的都是weed味道，还有醉醺醺的人到处都是，fuck closet不知道有没有，fuck tent每天不少。。。

绝大部分老外非常热情，尤其是喝了点酒下去，不过那时候我的感觉就是，和他们一起玩很开心，但是看他们的样子，很难想象真的回到办公室能有多少的专业度。。。

随便写点，有兴趣的朋友可以提问，看的人多就再来多写点

一个企业和产品的成功因素是复杂的、多方面的，不可能一概而论，但失败的原因相对容易概括。

wework快速扩张和追求规模的问题从故事开始就呈现出来了，创始人亚当在这一点上似乎从不妥协，冒着失去一切的风险走在急速规模化的路上，不少评论家都认为这是wework失败的决定性因素，但如果扩张和规模意义不大，那怎么解释其他以此作为成功基石的公司？

wework属于服务型地产租赁企业，其实赚的就是价差。

尽管亚当竭力让wework向科技型企业靠拢，但按wework现有的商业模式，似乎永远无法同时满足边际成本递减和边际收益递增的双重条件。

wework的每一笔收入都严重依赖投入，这是一个受物理条件制约的生意。

不过，这种被物理条件制约的生意其实很多，为什么有些公司就能获得成功呢？

拿沃尔玛举例，沃尔玛想较大比例地提高收入，只有扩大经营规模一条路。

无论沃尔玛如何提高单店收入，数额始终是受限的。

沃尔玛的创始人山姆在创业初期与身边人的矛盾也是集中在快速扩张和追求规模上，在这一点上的冒险，两位创始人几乎是同一态度，但结局明显不同。

看过介绍山姆的文章和书刊的人可能会对比出两位创始人经营哲学的不同。

沃尔玛的山姆是个极其务实的人，对每一笔开销都是仔细再仔细。

沃尔玛在上市之前长期给予员工较低的、仅够满足法律规定最低薪资标准的收入（注：后期通过股票给予补偿）；几乎没有任何广告和消费者无法受益的营销费用；出差时早七点晨会，尽可能延长每天的工作时间，减少出差费用；在采购上为了节省每一分钱跟供货商较劲。

这样的例子特别多，为此山姆总是背负着抠门、吝啬的指责。

但所有省下来的钱，山姆并没有花在个人享乐或者面子工程上，而是统统让利给消费者，让消费者节约购物支出的同时，提高沃尔玛的行业竞争力。

wework的亚当似乎更加务虚，他经营过程中许多关于wework的相关支出都是随性的，说不清是否真的让其用户获得了实际的、提高生产力的好处，但用户的体验应该是蛮有趣的，只是这种有趣的体验在现实面前面临着是否可持续的挑战。

至于那众多的we什么之类的创意，我倒是觉得创意本身没错，只是需要想清楚创意的动机，以及真正的受益方到底是谁。

拿wegrow举例，一个公司开托儿所似乎是个笑话，但Patagonia就在公司旁边开托儿所，免除员工照看孩子的后顾之忧，不仅公司氛围其乐融融，还提升了员工生产效率和品牌知名度，最终受益者是包括其消费者、员工、股东和社会在内的众多角色，Patagonia的做法既赢了里子又赢了面子。

那wework的亚当夫妻做wegrow等等一系列新产品的动机是为了其用户、员工、股东和社会吗？

还是创造一个被虚假繁荣包裹的魔术世界？

片名为wecrashed，这个we不光是指wework和创始人亚当夫妻，应该也包括了投资人、员工等等所有泡沫推手，当然很多人会觉得员工是这场金钱游戏里的弱者，他们的获得的信息最少，不该承担任何责任，但员工的信息量真的少吗？

还是装作不知道？

GE的前总裁杰克.韦尔奇说过，CEO是一家公司里最后一个知道公司要破产的人；INTEL的前总裁安迪.格鲁夫也说过，老板是最后得知真相的人。

就好像片尾wework新任CEO说的，亚当欺骗了所有员工，但更糟糕的是，每个员工也都欺骗了自己。

投资人为了超高收益而罔顾事实、助纣为虐，镰刀从一级市场挥舞到二级市场，助推的泡沫最终掩埋了自己。

至于亚当夫妻，钱包一定是鼓起来了，可是哪里瘪下去，只有他们自己心里知道。

这部剧集是与几周前评论的《Severance》几乎是在同一档期出现。

《Severance》是一个虚构的科幻寓言，而这部《Wecrashed》则是根据现实世界中真实存在的WeWork创业公司的兴衰史改编而成。

两部系列都探讨了理想主义导致的悲剧，及其背后的伪善。

从两个不同的角度，带给我们同一个教训：每个破产的乌托邦式豪言壮语背后，受害最深的，都是它曾经声称要保护的普通人。

👇下面是我制作的原创视频🔗：[初创玩家/WeCrashed]诓得470亿美元的真实套路｜玩转华尔街 史上最精明推销员｜每周最多亏$1亿WeWork“教主”的攀升与坠落_哔哩哔哩_bilibili本集主要内容：00:11 Some Facts 一些事实01:15 “WeCrashed”（片名）02:30 Adam05:31 Rebekah08:03 A Fraud? Or a Scam? 骗局?还是诡计?11:11 It Should Be A Lesson 吸取教训

WeCrashed （B+）一口气看完8集，发现这其实不算是一个关于骗子的故事，反而是一个挺励志的创业故事，即使结局并非主角预期的那般完美。

同时，这绝对是一个爱情故事，#杰瑞德·莱托# 与#安妮·海瑟薇# 出演的这对创业夫妻Adam Neumann和Rebecca Neumann 就是所谓的“灵魂伴侣”，彼此扶植，经历了很多风浪，但始终很忠于对方。

即使在他们拥有数亿资产的时候，都从未有过出轨或不忠，也是挺令人感动的。

Neumann夫妇的故事与《辍学生》（The Dropout）里的Elizabeth Holmes以及《Inventing Anna》里的Anna Sorokin有相似又有不同。

相似的地方是，这些创业者都很有野心，都有一个很远大的梦想，而且十分自信（应该说十万分自信），且很善于说服其他人，善于“搞钱”，仅靠一张嘴就能很快从一个小人物摇身变成“CEO”. 但是就差那么一点儿，没能逃脱梦想幻灭的结局。

但不同的是，后面两个女人确实是骗子，她们的梦想是没有一个坚实的基础的，具体到Elizabeth Holmes更是为了能实现野心甚至会不顾病人的生命，也因此必须要被法律惩罚。

但Neumann夫妇虽然很会夸大其词，过度自我膨胀，但他们确实建立起来一个很大的跨国企业，并最终这个企业还上市了，并不能算是梦想建筑在谎言之上。

他们只是做错两件事是：1）夸大了利润，让投资者看不出公司存在的问题 2）过度自信，不听专业人士的建议最终因为毁掉了个人在公众心目中的形象而使得马上就要到手的成功毁于一旦。

剧集其实从第四集之后才开始有看头，前面三集铺垫人物会因为Adam Neumann话太多，太口若悬河让人觉得有点烦人。

如果没有耐心的人很可能中途放弃。

后面主要是看这对夫妻在已经建立起来帝国之后，又如何亲手毁掉了一切，比较具有讽刺性。

其实整体看下来，对了解如何开始创业、运作、扩张版图和最终上市都有很详细的介绍，也是能让人学到不少东西呢。

而杰瑞德·莱托出演的Adam Neumann更是亲身向观众传授了很多营销和推广技巧，要怎么去跟人打交道，取得对方信任。

剧中出现的投资过阿里巴巴的日本投资人孙正义（Masayoshi Son）也是个满有趣的角色。

杰瑞德·莱托整部剧的口音与在《House of Gucci》里的口音很像，而且他出演的角色永远都精力旺盛，表演类似《华尔街之狼》里的小李，感觉像打了鸡血，8集下来他也算是耗尽了不少力气。

安妮·海瑟薇出演的Rebecca Neumann 是一个很有趣的角色。

她其实根本没有做生意的头脑和能力，但却不甘心只成为丈夫背后的女人，所以不断地要求介入企业，实现野心。

她的好强其实不算是坏事，但因为缺少学识和经验，又非常霸道，无形中把这个本来建造起来的帝国推向了深渊。

特别是她所奉行的各种奇怪的、理想化的想法，确实与企业的运作格格不入。

安妮·海瑟薇也很适合这个有点神经质的角色，生动呈现出角色无时无刻不在“硬撑”的虚伪一面。

讽刺的是，海瑟薇本人就常常被人们说看起来很假，所以也分不太清是在演戏还是本色演出。

这对夫妻有着很多相似之处，同样的傲慢、自信、神神道道，但也同样有很多新奇的点子，敢作敢为，只不过同时又很自我，很多时候就像任性的孩子，确实是绝配。

最终，观众应该不会讨厌这两个人，虽然他们也做过一些看起来有点蠢的事，但依然是一对很有活力、有干劲的夫妻档。

两个角色之间的爱情还是很有说服力的，反正我是被感动了，经过如此过山车般的人生，始终都没有离开，而且一直彼此鼓励，确实很难得。

这段关系和经历其实与去年的《The Eyes of Tammy Faye》还挺像的。

最近一系列关于“创业泡沫”的故事连着看下来，虽然会觉得“忽悠人”的创业者很多，钱很好骗，但也同时不自觉地被这些年轻人的热情和冲劲所鼓舞。

有梦想又敢于去实现毕竟没错，就是这些人都太不踏实了。

这里又要提到mbti 人格测试，据说不少CEO都是INTJ 型的人，但是本剧里的Neumann夫妇 则更适合做为销售，虽然点子很多，口才好，却缺乏踏实的态度，也没有基本的有逻辑思维和管理能力，也许因此也注定走向失败。

孙正义太想找到下一个马云了，以证明自己在阿里巴巴上的成功不是偶然。

然而现实一次又一次的打脸，告诉他清醒些，那真的就是个偶然。

天才确实是表现的像疯子，可你不能真找个疯子就认定他是天才。

更可怕的是，这个疯子旁边还有个更可怕的女疯子。

本来就是普普通通的二房东买卖，非给自己感动成要提升人类意识，帮助人类进化。

而这二房东的自我感动，是如此的不堪一击，仅仅看到员工占用自己办公室，看到员工吃肉，看到员工没向客人先介绍自己，就一句话把人家炒了，彷佛那些员工已经不再是人类，不需要她的帮助一样。

男疯子也没好哪去，跟个邪教头子一样成天给员工打鸡血画大饼，最后自己拿着讹着孙正义的12亿拍拍屁股潇洒的走了，留下一公司信徒大眼瞪小眼。

最后的镜头很有意思，女疯子接到孙正义的电话，冲到海里绝望的大叫，money money。

可见什么tm提升人类，净化思想，骨子里还都是那点男盗女娼。

标题WeCrushed 是个pun 双关语 ps 海瑟薇携手莱托少爷 今年可以再上一层楼么(づ ●─● )づ 俊男美女 加时尚高端的创业黄金时代 概念有了， 演技不错。。。。。

故事本身还是创业者成王败寇 泡沫盛极一时 标准案例之说(*๓´╰╯`๓)♡但是可是然鹅╮(￣▽￣"")╭ 为什么要在 inventing Anna 以及Super Pumped 之后推出呢？！

论剧情反转反复它不如前者 论演绎创投世界的精彩时刻Super pumped 让同主题剧集望尘莫及。。。。。

既生亮何生瑜 (╯°□°）╯︵ ┻━┻ps 这次华尔街投行银行家的演员 和 creating Anna 里面那个帮忙搞贷款的投行倒霉蛋是同一个人(▼ヘ▼#)( ง °皿°)ง⁼³₌₃ 这是巧合还是导演有意为之 如果是后者其中讽刺之意溢于言表。。。。。。

本文同步自同名公众号【M叔剧库】有剧透介意的小伙伴慎入。

2019年9月18日，星期三，董事会召开会议，在创始人及CEO亚当 · 诺伊曼不在的情况下通过了某种议案。

CEO亚当 · 诺伊曼生活作风奢侈怪异，喜欢光脚走路，有多名助理，路过的地方助理都要提前过去播放劲爆的音乐。

华尔街时报的一篇报道让亚当 · 诺伊曼无法平静，他以为董事会秘密召开会议是要取消首次公开募股。

在老婆丽贝卡的鼓励下他勇敢走进了会议室。

亚当早年推销过婴儿护膝和可折叠高跟鞋，不过销售并不乐观，有时候连饭都吃不起。

不过凭借着超级牛呗的口才和比城墙还厚的脸皮，亚当这货能够从好邻居那里获得美味的食物，就连啤酒和酱油都需要邻居提供，简直的白嫖的王者。

不过这个邻居也是该他破财，LSP附体被亚当忽悠说有个超模的妹妹就往人家跑不骗你骗谁是不是。

亚当在柏鲁克学院演讲的时候向在场的大学生们描画了共享公寓的美好愿景。

亚当应该是事先知道了著名地产投资大亨西尔维斯正在台下，直奔主题告诉他自己是来找投资的，不过被西尔维斯用不想打扫集体厕所的理由开玩笑拒绝。

亚当还不放弃说自己还有婴儿护膝等其他项目，现在只需要一点点投资就可以。

西尔维斯直接回怼，你要么就是亿万富翁，要么就会坐牢。

被拒绝的亚当被一个名叫米格尔·麦凯尔维的人喊住，米格尔在一家建筑公司就职，负责给服饰公司设计门店。

米格尔告诉亚当自己没有500万美元但是可以帮他找到便宜的办公地点，亚当非常感兴趣。

亚当本以为米格尔要给他一整层，结果只是一个狭小的储物间。

英雄莫问出处，美国很多大佬都是在车库中起家，亚当告诉米格尔自己不要做亿万富翁，而是要当万亿富翁，接下来问题就是每月750元美金的房租怎么来。

这难不倒亚当，凭借多年的白嫖经验亚当成功地在天台组织了一场付费派对并且酒水都要客人自带这操作已经超神了，就连他妹妹都感慨到你应该当派对策划，亚当则回答我是一名连续创业者（目前没一个成功），老子有一颗创业的心。

也是这场派对让亚当认识了人生中最重要的女人，美丽动人的丽贝卡。

（也是M叔非常喜欢的安妮海瑟薇）

在亚当连续两周的制造偶遇下，丽贝卡终于同意与亚当约会。

然后亚当却搞砸了，他迟到了45分钟。

亚当赶忙解释自己是因为谈了一笔大生意才迟到的。

但是丽贝卡早已看穿一切。

果然每个女人都有做侦探的素质，丽贝卡基本少把亚当全部看透，眼前这个穷鬼就是个谎言连天混蛋。

亚当被看透之后估计也是非常尴尬赶紧反击，把瑜伽比做闻自己的屁股也是没谁了，亚当你太粗鲁了。

本以为两人的缘分就到此结束了，可是谁知道，亚当转天去丽贝卡教瑜伽的地方替丽贝卡打抱不平。

亚当告诉对方每个学员给丽贝卡1美元的报酬是不公平的，需要改动了变成丽贝卡支付给对方每个学员1美元，然后捐款全部归丽贝卡所有。

为了逼迫对方就范，亚当说如果你不同意，丽贝卡就独立单干，你要知道客户是因为她才来不是你。

说完这些也不忘帅气一把，老子是创业者生来就是为了颠覆而活。

（某榔头手机的相声演员行业冥灯表示这个我熟）

这出其不意的一招，让亚当成功捕获了丽贝卡的芳心。

丽贝卡看出了亚当失败的原因是他对于自己售卖的产品根本就不热爱，只有做自己喜欢的事情才有可能成功。

亚当找来米格尔入伙，原因也很简单他的项目需要一个免费的建筑师，拉拢米格尔之后亚当就带着米格尔去见了投资人可是对方不是太感兴趣，但是亚当还是执意要给对商业计划方案。

经过米格尔一夜的努力终于做出了一个像模像样的方案。

亚当带着米格尔和商业计划方案找到投资人兰德尔，对方觉得他们的方案还是有些特色，但还是拒绝了。

看到兰德尔拒绝，亚当也是把对方摸透，假装自己找了不只是兰德尔一个投资人还有其他几个，像什么阿克尔，双树管理。

兰德尔一听马上改变了主意，这个方案我再看看你俩别着急走。

在米格尔的专业装修技术还有亚当的超牛销售口才之下，很快他们的事业就开展得有声有色。

亚当和丽贝卡在高档餐厅吃晚餐的时候无意中看到西尔维斯也在就餐，可能是为了一雪前耻，亚当走了过来告诉对方你没投资我是个大错误。

老子现在一年赚20万美元，你后悔了吧。

西尔维斯轻描淡写地说，可以啊小伙子，那可是我秘书的工资还要少几个零。

亚当感受到了很强的污辱，已经没脸在吃饭了，他拉着丽贝卡离开餐厅，丽贝卡看到亚当这副摸样非常担心，亚当说自己一事无成，丽贝卡则鼓励亚当你就是超新星。

亚当的野心被激发出来，兰德尔觉得亚当太贪心了，不赞同亚当大规模的扩展计划，结果亚当就说既然理念不合那就分手吧，分手费记得要给。

这笔分手费让亚当和米格尔赚到了第一桶金，M叔是真的羡慕。

带着对事业未来的美好憧憬，亚当开始进军曼哈顿，但是很不理想两人进展不太乐观，屡屡碰壁。

商场失意情场得意，丽贝卡同意了先前亚当地求婚。

得到情场好运的加持，又给亚当的商场带来好运，亚当得到了大佬叶夫根尼里萨科夫的回信，双喜临门阿。

面对叶夫根尼里萨科夫这种大佬普通商业想法根本无法打动他，米格尔的介绍让叶夫根尼里萨科夫索然无味，亚当反其道行之，倒是挑了叶夫根尼里萨科夫一大堆问题，然后在他强大的忽悠能力之下，让大佬叶夫根尼里萨科夫花了一千五百万美元十八美分购买公司的三分之一股权。

时间回到2019年9月18日，星期三亚当以为董事会因为华尔街时报的报道对IPO没有信心，但是没想到的是。

董事会是对亚当做CEO没有信心。

失去了CEO的亚当表示，无论生活遇到什么样的困难，都要帅帅的。

WeWork兴衰史第1集，创始人亚当 · 诺伊曼口才牛逼的白嫖王者

在出差之前看完了这部美剧，男女主角的演技都在线。

看到后面越发没劲，WeWork仿佛这对“神棍夫妇”开的假大空公司，创始人Adam最擅长的是营销和商业谈判技巧，其他任何专业技能、管理知识等几乎为零，说白了就是利用自己超高的“洗脑”能力来进行忽悠。

夫妻俩的组合有点意思，他太太在公司没有具体实职，但对公司的影响却极大，与其说是夫妻，不如说是“母子”档。

Adam从小跟随母亲长大，成年后，对他的妻子也极为依赖，很多人觉得他俩感情好，我倒觉得这是一种扭曲，至少男方并没摆脱原生家庭影响。

那么问题来了，这对夫妻刚开始能将公司创业的很成功，为何后面又失败了？

只能说他俩是同一类人，都非常感性富有激情，但共同缺乏脚踏实地的行动和奉献精神，这样的风险极大。

在我看来，婚姻就是一种合伙，经济合作制度，在此之上延伸一点血缘的传承、保障。

所以最佳的合作模式，最好是双方是不一样特质的人，比如一方理性，一方感性，这样取长补短，才能制衡与发展。

当然婚姻也与普通的合伙不同，毕竟要长久的睡在一张床上，所以有一点共同的感情、性和三观基础，也是必要的，但如果彼此都是独立人格，这些都可以调和。

很多人对自我缺乏了解，对婚姻、对人性都缺乏了解，就冒然进入到一段婚姻中，无疑是给自己的人生添堵，那就在后面的岁月中为自己的冒失埋单和修正。

如果你尚没找到一个婚姻合伙人，也没有关系，把自己“感性”兼顾“理性”的特质发展出来，成长为一个全面的人，也没有什么问题。

有觉知才理性，感性只是享受生活的调和剂，它分为情绪和情感，情感可谓是生而为人的一些良知，在此之上发展出可“用”的情绪，用以打发漫长的人生……一个全面、有觉知的人，能够享受自由，以及自我保障的能力，不为任何关系所牵制，这才是真正的幸福，所以婚姻不可能是救赎，只能是锦上添花。

——你可以好好享受生活，不急着进入婚姻。

We do definitely need a leader like Adam Neumann, but just during the start-up period. He never lacks of ideas, visions, vocation, ambition, obsession, volubility, imaginations and other advantages, but his disadvantages are also extremely fatal, especially when your company is going to go public in NYSE... “Never Settle, Always Love” is mostly like a psychological hint to drive your initial motivation, converge energy on your goal, guide you into the right path... But it doesn’t mean that you could trample on the traditions and rules of Wall Street, or spurn at all members of the board and your major investors, or make any crucial decisions and strategies regardless of the voices of your employees, or restore the absolute monarchy nowadays... Adam Neumann focus on his own growth, magnifies his personality, exploits his fortitude, but face to the greedy capital and the public’s hunger for money and success, the uncountable emergances of Adam Neumann are doomed to a tragic transience...